הליווי הפיננסי שהעסק שלך באמת ראוי לו.

משרד ראיית חשבון שמתייחס לאנשים שמאחורי המספרים.
שירות אישי, מקצועי ואכפתי לעצמאים, חברות ופורשים.

פגישה במשרד: שתי כוסות קפה מעל ספרי הנהלת חשבונות פתוחים

זה לא עוד משרד לראיית חשבון. זה הבית לעסק שלך.

נעים מאוד, אני אורטל נגר. את המסע שלי בעולם החשבונאות התחלתי כבר ב־2010 כמנהלת חשבונות, וב־2019 הקמתי משרד שמביא משהו אחר לעולם העסקי: ליווי אמיתי, מקצועי ואכפתי, מבוסס יושרה ושירות אישי.

אני מאמינה שלכל עסק מגיע יחס אישי, תשומת לב לפרטים הקטנים, ותחושה שהדברים בידיים טובות.

רוצים שאחזור אליכם?

השאירו שם וטלפון, או דברו איתי ישירות:

וואטסאפ

במה נוכל לעזור לך?

הנהלת חשבונות

הנהלת חשבונות לעצמאים/ חברות בהתאם להוראות ניהול ספרים שחלים עליהם. הנהלת החשבונות הינה דיגיטלית ואין צורך כבר בשליח כדי להעביר חומרים. הכל מתבצע דרך המייל ו/או וואצאפ בהתאם לנוחיות הלקוח.

למידע מלא ←

דוחות אישיים / מאזנים / החזרי מס

דוחות אישיים עבור עצמאים/ חברות ובעלי המניות בחברה.

למידע מלא ←

בדיקת שכר

בדיקת שכר ע"י בודקת שכר מוסמכת ע"י משרד העבודה עבור חברות/ עוסקים שקיבלו התראה ממשרד העבודה או חברות/ עוסקים שמעוניינים לוודא כי לא קיימות הפרות בדיני העבודה בתלושי השכר של העובדים.

למידע מלא ←

ייעוץ פרישה

ייעוץ פרישה ממקום העבודה הוא דבר חשוב על מנת לקבל את הפטורים המקסימליים על כספי הפיצויים. עובדת גם מול פורשי צה"ל עם וואוצ׳רים.

למידע מלא ←

״בכל שאלה או אתגר אנחנו כאן כדי ללוות אתכם בדרך. יחד נבנה תוכנית אישית שתוביל אתכם ליעדים שלכם.״

בואו נצא לדרך יחד

עדכונים

עדכונים ומאמרים

לכל העדכונים
  • דמי חגים לעובדים יומיים ושעתיים

    עובדים יומיים ושעתיים זכאים לתשלום דמי חגים עבור ימי חג שבהם נעדרו מהעבודה, בנוסף לימי החופשה השנתית המגיעים להם. הזכאות מותנית בשלושה תנאים: השלמת שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, קיום יום עבודה מתוכנן שחל בו החג, ועבודה בפועל ביום שלפני החג וביום שאחריו (או היעדרות בהסכמת המעסיק). הזכאות אינה תלויה בהיקף המשרה, ולא ניתן לוותר עליה גם אם העובד הסכים לכך מרצונו. גובה התשלום מקביל לשכר יום עבודה רגיל, ללא דמי נסיעה, ומחושב לפי ממוצע שעות העבודה היומי של העובד בתקופה שקדמה לחג. חג שחל ביום שישי או שבת אינו מזכה בדמי חגים אם אלו ימים שהעובד ממילא אינו עובד בהם. במקרים מיוחדים - כמו עובדי משמרות, עובדים בימים קבועים, או עובדים שנעדרו עקב מחלה סמוך לחג - ישנן פרשנויות ייעודיות המרחיבות את הזכאות. עובד שנדרש לעבוד בפועל ביום החג זכאי לתשלום נוסף על עבודתו, מעבר לדמי החג עצמם. עובד לא יהודי רשאי לבחור בין חגי דתו לחגי ישראל כבסיס לזכאותו. במקרה של הפרת החובה מצד המעסיק, ניתן לפנות אליו, להגיש תלונה למשרד העבודה, או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

    קראו עוד ←

  • שווי שי לחג (מתנות או תווי שי) לעובדים שכירים ומיסויו

    מעסיקים רבים נוהגים להעניק לעובדיהם שי לכבוד החג, בין אם בצורת תווי שי ובין אם כחפץ, ולעיתים באמצעות ועד העובדים. שי לחג נחשב טובת הנאה החייבת במס כמו כל הטבה אחרת הניתנת לעובד במסגרת עבודתו. כאשר מדובר בתווי שי שנרכשו במרוכז, רשויות מס הכנסה מקבלות את העמדה שלפיה שווי ההטבה שנזקף לעובד הוא עלות התלושים בפועל למעסיק ולא ערכם הנקוב, וזאת מכיוון שההפרש נחשב הנחה מסחרית שקיבל המעסיק. לעומת זאת, מתנה הניתנת בצורת חפץ ונרכשה כנגד חשבונית מס תיזקף לעובד לפי השווי הכולל מע"מ הנקוב בחשבונית. שי המחולק באמצעות ועד עובדים ייחשב לתוספת שכר אם השתתפות המעסיק נקבעת לפי מספר העובדים, אך אם מדובר בהשתתפות בסכום גלובלי שלא ניתן לייחסו לעובד ספציפי - הוא לא ייזקף לעובד, אם כי גם לא יוכר למעסיק כהוצאה. בנפרד מהטבות השי לחג, מתנות לרגל אירועים אישיים כמו נישואין או בר/בת מצווה פטורות ממס עד תקרה של 240 ש"ח לאירוע (נכון לשנת 2026), ולא יותר מפעם בשנה. תקרה דומה של 240 ש"ח לאדם בשנה חלה גם על מתנות ללקוחות וספקים, בכפוף לתיעוד מסודר של פרטי המקבל והנסיבות - וזאת גם אצל עסקים וגם אצל גופים ציבוריים ומלכ"רים.

    קראו עוד ←

  • הכרה בהוצאות מימון (נטילת הלוואה) לצורך חלוקת דיווידנד

    הכתבה עוסקת בשאלה האם הוצאות מימון בגין הלוואה שנלקחה לצורך חלוקת דיווידנד יוכרו בניכוי לצורכי מס. באופן עקרוני, חלוקת דיווידנד אינה הוצאה מוכרת, ולכן לכאורה גם מימון לצורך חלוקתה אינו מוכר. עם זאת, הלכות בית המשפט העליון בעניין פי גלילות ופז גז פתחו פתח להכרה בהוצאות המימון, בהתבסס על עיקרון ה'שקילות הכלכלית' - הרעיון שחברה יכולה לממן את פעילותה השוטפת בהון עצמי או בהון זר, ואם ההון העצמי משמש בפועל לייצור הכנסה, ההלוואה שנלקחה לצורך חלוקת הדיווידנד למעשה 'תופסת את מקומו'. הפסיקה קבעה שלושה מבחנים מצטברים לצורך הכרה בניכוי: חלוקת הדיווידנד עומדת בכללי חוק החברות; ההון העצמי של החברה משמש בפועל לייצור הכנסה, כך שנדרש הון זר לביצוע החלוקה; ועלות מימוש הרכוש הקבוע או המלאי לצורך החלוקה גבוהה מעלות המימון בהון הזר. ככל שמתקיימים שלושת התנאים, ניתן לקזז את הוצאות המימון. הנושא צובר משנה תוקף משנת 2025, בעקבות תיקון 277 לפקודה שהפך את נושא חלוקת הדיווידנד לנפוץ יותר.

    קראו עוד ←

צור קשר

נשמח לשמוע ממך